PENGARUH SELF-MANAGEMENT TRAINING TERHADAP PRODUKTIVITAS DAN WORK LIFE BALANCE PEGAWAI PEREMPUAN BERKELUARGA DI UIN DATOKARAMA PALU

Andi Muthia Sari Handayani* -  , Indonesia
Erni Irmayanti Hamzah -  UIN Datokarama Palu, Indonesia

DOI : 10.30863/an.v17i1.6729

Penelitian ini membahas tentang pengaruh pemberian pelatihan manajemen diri terhadap produktivitas dan work-life balance para pegawai perempuan yang sudah berkeluarga di UIN Datokarama Palu. Tujuan penelitian ini untuk mengungkap gambaran bagaimana pengaruh yang diberikan oleh pelatihan manajemen diri terhadap produktivitas dan work-life balance khusus kepada dua puluh pegawai perempuan berkeluarga yang sudah diasesmen awal sebelumnya. Pendekatan dalam penelitian ini adalah kuantitatif eksperimen dengan menggunakan metode Wilcoxon. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa pelatihan self-management efektif digunakan untuk meningkat produktivitas dan work-life balance pada pegawai perempuan di UIN Datokarama Palu. Hal ini didukung dengan masing-masing nilai signifikansi sebesar 0.000 dari sebelum dilakukan pelatihan dan sesudah dilakukannya pelatihan self-management. Perubahan signfikinasi juga terlihat dari peningkatan skor rerata variabel produktivitas sebesar 13,08 % dan peningkatan skor work-life balance sebesar 12,4%.  Berdasarkan hasil penelitian diatas didapatkan bahwa pelatihan manajemen diri memberikan dampak terhadap peningkatan produktivitas yang meliputi kualitasa kerja, kuantitas dan ketepatan waktu seseorang dalam bekerja.  Pelatihan self-manegement mengajarkan orang untuk dapat menilai permasalahan yang dihadapi, menentukan tujuan-tujuan tertentu yang sulit terkait dengan permasalahan yang dihadapi, memantau cara lingkungan memfasilitasi atau menghalangi pencapaian tujuan dan mengidentifikasi serta mengelola penguat dan pennghambat proses menuju pencapaian tujuan.
  1. Alifian, R., & Suwarsi, S. (2019). Prosiding Manajemen Pengaruh Work Life Balance dan Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Bpjs Kesehatan Cirebon. Prosiding Manajemen, 5(2).
  2. Athar, R., and Shah, F.M. (2015). Impact of Training on Employees Performance (Baking Sector Karachi). IOSR Journal of Business and Management. Vol.17. No.11.
  3. Andriyana S, A., & Supriansyah. (2021). Konsep Work Life Balance Terhadap Produktivitas Pegawai yang Menerapkan Work From Home Pada Masa Pendemi Covid-19 (Studi Literatur). JENIUS, 5(1).
  4. Asrilla Putri, S. (2021). Faktor - Faktor yang Mempengaruhi Work Life Balance pada Wanita Buruh Tani. In Jurnal Psikologi Malahayati (Vol. 3, Issue 1).
  5. Bowen, D., N. McNeil, K. Bailey & G. Moore. (2021). Systematic Review of Individual Performance in the Study of Human Resource Management and Its Measurement, International Journal of Work Innovation, 2(4).
  6. Destry, Y., & Ramdhani, R. (2021). Keseimbangan Kehidupan Kerja (Work Life Balance) sebagai Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. Manajerial, 20(1). http://ejournal.upi.edu/index.php/manajerial/
  7. Dina. (2018). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kinerha Karyawan di Kud Mintani Brondong Lamongan. Jurnal Indonesia Membangun, 17(2), 184–199. https://jurnal.inaba.ac.id/
  8. Dua C H, M., & Hyronimus. (2020). Pengaruh Work From Home Terhadap Work Life Balance
  9. Pekerja Perempuan di Kota Ende. JMBI UNSRAT, 7(2), 247–258. http://portal.endekab.go.id/component/content/article/40-berita/2767-
  10. Elfira, T., Universitas, R., & Hamzah, A. (2021). Keseimbangan Kerja dan Kehidupan (Work Life Balanced) Pada Wanita Bekerja. In Jurnal Institusi Politeknik Ganesha Medan Juripol (Vol. 4).
  11. Faeni Puspaningtyas, D., Puspitaningtyas, R., & Safitra, R. (2021). Work Life Balance, Peningkatan Karir dan Tekanan Kerja terhadap Produktivitas: Kasus pada Lembaga Sertifikasi Profesi P3 Pembangun Penyuluh Integritas Bangsa. Studi Akutansi, Keuangan, Dan Manajemen (Sakman), 1(1), 45–57. https://doi.org/10.35912/jakman.v1i1.602
  12. Felicia Foanto, E., Tunarso B, E., & Kartika W, E. (2020). Peran Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Afektif sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan Hotel Berbintang Tiga di Makassar, Sulawesi Selatan. Jurnal Manajemen Perhotelan, 6(1), 37–45. https://doi.org/10.9744/jmhot.6.1.37-45
  13. Fathoni, Abdurrahmat. (2014). Organisasi Dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, Rineka Cipta.
  14. Frayne, C. . (1991). Reducing Employee Absenteeism Through Self-Management Training: A Research Based Analysis and Guide. Quorum Books.
  15. Handayani, A., Afiati, T., & Adiyanti, M. G. (2015). Studi Eksplorasi Makna Keseimbangan Kerja Keluarga pada Ibu Bekerja. Prosiding Psikologi & Kemanusiaan.
  16. Hastuti, A. P. (2018). Peran Work Life Balance Terhadap Keterikatan Kerja Wanita Karir. Citra Ilmu, Edisi, IV(27).
  17. Handiwinata. (2022). Pengaruh Pelatihan Manajemen Diri Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Bagian X Rumah Sakit BN. Jurnal Sains, Teknologi, Masyarakat dan Jejaring. Vol.5 No.1
  18. Indirasari, I., & Mardiana, S. (2022). Pengaruh Work Life Balance dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Bank Mandiri (Persero) TBK Outlet Prioritas Jakarta Pondok Indah. Jurnal ARASTIRMA Universitas Pamulang, 2(Agustus).
  19. Iskandar. (2017). Pengaruh Pelatihan Manajemen Diri dan Konsep Diri Terhadap Hasil Belajar Mata.
  20. Khoiriyah, D., Sari D Y, E., & Widiana, H. S. (2020). Keterikatan Kerja Perawat : Pengaruh Dukungan Keluarga, Work Life Balance dan Kebahagiaan. Psyche , 2(1).
  21. Kuliah Manajemen Pendidikan. Jurnal Teknologi Pendidikan, 19(3).
  22. Kanfer, F. . (1980). Helping People Change: A Textbook of Methods. Pergamon Press.
  23. Mayangsari, M. D., & Amalia, D. (2018). Keseimbangana Kerja-Kehidupan Pada Wanita Karir. Ecopsy, 5(1).
  24. Maranata dan Sahra. (2022). Efektivitas Pelatihan Self Manajement untuk Meningkatan Subjective Well Being pada Karyawan Perusahaan X di Masa pandemic Covid-19. Jurnal Proyeksi. Vol.17. No.1
  25. Mokhtar., Nooreha., Mustapha., dan Mazilan. (2011). Value based total performances excellence model: Baseline assessment criteria guidelines for organisations. Institute Islamic Understanding Malaysia, linebreak Kuala Lumpur.
  26. Meyerson, G., dan Dewettinck. (2012). Effect of empowermen on employee performances. Advanced Research in Economic and Management Sciences, Vol.2. No.5.
  27. Nofianti, L. (2016). Perempuan di Sektor Publik. Marwah, XV(1).
  28. Nurmayanti, S., Putra, D., Sakti, B., Rinuastuti, B. H., & Kunci, K. (2022). Pengaruh Work From Home Terhadap Work Life Balance Pada Perempuan Bekerja Di Kota Mataram Di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Sosial Ekonomi Dan Humaniora, 8(2).
  29. Noe, Raymond A, (2006), Human Resource Management, Gaining A Competitive Advantage, Mc Graw-Hill
  30. Novelia. P. (2013). Hubungan antara work/life balance dan komitmen berorganisasi pada pegawai perempuan. Jurnal Universitas Indonesia.
  31. Pratiwi, D. P., & Silvianita, A. (2020). Analisis Faktor-Faktor Work Life Balance Pada Pegawai PT. Industri Telekomunikasi Indonesia (persero) Bandung. Jurnal Bisnis & Akuntansi, 10(2).
  32. Rahajeng G, M., & Handayani, K. (2021). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di DKI Jakarta melalui Variabel Interveninbg Kepuasan Kerja. Kwik Kian Gie School of Business, 21.
  33. Rosidi, M., & Mujiasih. (2022). Pengaruh E-Training, E-Leadership dan Work Life Balance Terhadap Employee Performance pada Masa Covid19. JUPEA, 2(2).
  34. Sabariman, H. (2019). Perempuan Pekerja (Status dan Peran Pekerja Perempuan Penjaga Warung Makan Kurnia). In Oktober (Vol. 2019, Issue 2).
  35. Safitri D S, F., & Frianto, A. (2021). Pengaruh Work Lifa Balance dan Burnout Terhadap Produktivitas . Journal Of Business and Innovation Management, 4(1).
  36. Sabir., Akhtar., Bukhari., Jwaria., and Ahmed. (2014). Impact of training on productivity of employees: A Case study of electricity supply company in Pakistan. International Review of Management and Business Research, No.3. No.2.
  37. Singh, R. (2012). Impacts of Trainin Practices on Employees Productivities: A Comparatif Studies. Interscience ManagementReview (IMR), Vol.2.No.2.
  38. Wibowo S A, R., & Siregar, S. (2021). Peran Work From Home & Work Life Balance Terhadap Produtivitas Kerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 10(1).
  39. Tintri, D., dan Fitriatin. (2011). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Food Station Tjipinang Jaya.jurnal Manajemen. Vol. 1.
  40. Prabawa, I. M. A., dan Supartha, I. W. G. (2017). Meningkatkan Produktivitas Karyawan Melalui Pemberdayaan, Kerja Sama Tim dan Pelatihan di Perusahaan Jasa. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(1), 497. https://doi.org/10.24843/ejmunud. 2018.vol.7.No.01.p19
  41. Vrat, P., Sardana, G. D., dan Sahay, B. S. (2009). Productivities measurements onb usiness excellent. Alpha Science International.
  42. Yahya Z, R., & Laura, N. (2021). Pengaruh Work From Home & Work Life Balance Terhadap Produktivitas Kerja dengan Motivasi Sosial sebagai Variabel Moderating pada PT. Cemerlang Indo Pangan. Cendekia Jaya, 3(2).
  43. Yulianti, Y., & Safitri, R. (2019). Persepsi Masyarakat Terhadap Perempuan Bekerja Perkebunan Kelapa Sawit Desa Saliki, Kecamatan Muara Badak, Kabupaten Kutai Kartanegara. SEPA, 15(2).

Full Text:
Article Info
Submitted: 2024-06-19
Published: 2024-06-19
Section: Gender
Article Statistics: 145 218
In Vol 17, No 1 (2024)