Integritas Kinerja Alumni: Respon Pengguna Alumni Institut Agama Islam Negeri Langsa Terhadap Kinerja berintegritas
Abstract
This article aims to describe the results of a user satisfaction survey on the integrity performance of IAIN Langsa graduates who work in government or private agencies, institutions, and organizations in Aceh Province. Performance with integrity is measured by the ability of graduates, which includes several aspects, namely discipline, honesty, work motivation, morality, and social skills. Performance with integrity is calculated using a survey questionnaire instrument tested for validity and reliability and distributed to IAIN Langsa graduates in Aceh Province users. Based on the results of data analysis using descriptive statistical test techniques, The users responded to all aspects measured by the integrity performance at the level of the category of satisfied and very disgusting. The research concluded that IAIN Langsa graduates have been able to produce performance with integrity which users rate as comfortable and very satisfying with an average percentage of 85%
Keywords
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Achmad Sani Supriyanto, and Eka Afnan Troena. “Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja Dan Kinerja Manajer (Studi Di Bank Syari’ah Kota Malang)‘.” Jurnal Aplikasi Manajemen 10, no. 4 (2012): 617–93.
Alam, Syamsu. “Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan.” Katalogis 2, no. 1 (2014): 135–45.
Ariani, Komang Gunayanti. “Pengaruh Integritas, Obyektifitas, Kerahasiaan, Dan Kompetensi Pada Kinerja Auditor Inspektorat Kota Denpasar.” E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana 10.1 1 (2015): 182–98.
Belferik Manullang. Kepemimpinan Pedagogis. Medan: Program Pascasarjana Unimed, 2006.
Benardy Ferdiansyah. “Ghufron: Berpendidikan Tinggi Seharusnya Semakin Tanamkan Integritas.” Jakarta, n.d.
CNN Indonesia. “Ini Contoh Sikap Berdasarkan Nilai Integritas,” 2016.
Dwiningwarni, Sayekti Suindyah, and Prince Dindah. “Pengaruh Budaya Organisasi Dengan Pendekatan Integritas, Etos Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Organisasi Sayekti.” Http://Ejournal.Stiedewantara.Ac.Id/Index.Php/001/Article/View/87 Halaman 12, no. 2 (2017): 149–60.
Ira Setyaningsih dan Muchammad Abrori. “Analisis Kualitas Lulusan Berdasarkan Tingkat Kepuasan Pengguna Lulusan.” Jurnal Ilmiah Teknik Industri (JITI) 12, no. 01 (2013): 73–82.
Kamus Besar Bahasa Indonesia, 2011.
Kisworo, Bagus, U. Utsman, I. Ilyas, and Siswanto Yudi. “Kepuasan Mahasiswa Dan Pengguna Lulusan Program Studi Pendidikan Luar Sekolah Universitas Negeri Semarang.” Journal Of Nonformal Education and Community Empowerment 2, no. 2 (2018): 150–56.
Komara, Anton Tirta, and Euis Nelliwati. “Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Lingkungan Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Kota Bandung.” Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship 8, no. 2 (2014): 73–85.
M. Prawiro. “Pengertian Sosialisasi: Arti, Tujuan, Fungsi, Media, Dan Contoh Sosialisasi.” Maxmanroe.com, 2020.
Marwan. “No Pengaruh Budaya Organisasi, Perilaku Kepemimpinan, Motivasi Berprestasi, Melalui Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta Di Provinsi Aceh.” Universitas Negeri Medan, 2015.
Melasari, Ranti. “Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Integritas Karyawan Sebagai Variabel Pemoderasi Pada Perbankan Di Tembilahan.” Jurnal Akuntansi Dan Keuangan 6, no. 1 (2017): 1–15.
Nur, S, and M Fadli. “Development of Student’s Satisfaction Instruments on The Thematic Community Service Lectures Management Using Rasch Model Analysis” 7, no. 05 (2021): 283–92. https://doi.org/10.32678/tarbawi.v7i02.4988.
Pondok, Di, Modern Gontor, Lirboyo Kediri, Dan Pesantren Tebuireng, and Jombang Mardiyah. “Kepemimpinan Kiai Dalam Memelihara Budaya Organisasi.” Kepemimpinan Kiai Dalam Memelihara Budaya Organisasi 8, no. 1 (2012): 67–104.
Riduwan dan Engkos Achmad Kuncoro. Cara Menggunakan Dan Memakai Path Analysis (Analisis Jalur). Bandung: Alfabeta, 2017.
Safrilsyah. “Perguruan Tinggi Islam Di Era Konversi Iain Ke Uin: Upaya Integritas Kajian Ilmu Agama Dan Umum.” Substantia 12, no. 1 (2010): 129–40.
Saputra, Yudha Nata. “Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Dosen.” EDUKASI: Jurnal Penelitian Pendidikan Agama Dan Keagamaan 18, no. 1 (2020): 118–35. https://doi.org/10.32729/edukasi.v18i1.603.
Sarino, H Alit, and Uep Tatang Sontani. “Survei Penelusuran Pengguna Lulusan Program.” Manajerial 10, no. 20 (2012): 50–66.
Siregar, S. Statistik Parametrik Untuk Penelitian Kuantitatif. Jakarta: PT Bumi Aksara, 2013.
Sitompul, H., dan Muhammad Ardansyah. Statistik Pendidikan, Teori Dan Cara Perhitungan. Medan: Perdana Publishing, 2017.
Sutanto, Irvan Adiwinata & Eddy M. “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Cv. Intaf Lumajang.” Agora 2, no. 1 (2014): 1–2.
Syafrina, Nova. “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Suka Fajar Pekan Baru.” Eko Dan Bisnis 4, no. 8 (2017): 1–12.
Syaiful Sagala dan Syawal Gultom. Praktik Etika Pendidikan Di Seluruh Wilayah NKRI. Bandung: Alfabeta, 2011.
Windiarsih, Retno, and Arum Etikariena. “Hubungan Antara Kepribadian Proaktif Dan Perilaku Kerja Inovatif Di BUMN X.” Journal Psikogenesis 5, no. 2 (2018): 123. https://doi.org/10.24854/jps.v5i2.501.
Yusaini, Yusaini. “Kepemimpinan Pedagogis: Membangun Karakter Guru Dan Siswa Melalui Pemodelan Perilaku Positif Kepala Sekolah.” Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam 10, no. 1 (2020): 38–52. https://doi.org/10.35673/ajmpi.v10i1.866.
DOI: https://doi.org/10.30863/ajmpi.v12i1.2414
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2022 Yusaini yusaini, Sabaruddin Sabaruddin, Darmawati Darmawati
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
